Home > Financie

PSGC Education,n.o. realizuje nový projekt.

Názov projektu
Zvýšenie odborných znalosti pracovníkov PSGC Education, n.o. a Gréckokatolíckej apoštolskej exarchátnej charity.

Názov Operačného programu
Zamestnanosť a sociálna inklúzia

Číslo výzvy a kód projektu
DOP-SIA-2009/4.1.3/01, 27140130082

Názov prioritnej osi, opatrenia a rámcovej aktivity
 Prioritná os 4: Budovanie kapacít a zlepšenie kvality verejnej správy
 Opatrenie 4.1: Zlepšenie kvality služieb poskytovaných verejnou správou a neziskovými organizáciami
 Rámcová aktivita 4.1.3: Podpora rozvoja ľudských zdrojov a zlepšenia kvality služieb poskytovaných neziskovými organizáciami


Miesto realizácie aktivít projektu
Košice, Košice I., Košický kraj

Trvanie realizácie projektu (ddmmrrrr – ddmmrrrr)
03052010 – 31032012

Predpokladaný koniec realizácie aktivít projektu (ddmmrrrr – ddmmrrrr)
31032012

Rozpočet projektu ( celkové náklady na projekt a výšku nenávratného finančného príspevku)
Celkové oprávnené výdavky na realizáciu aktivít Projektu predstavujú sumu 153 269,00 EUR (slovom jednostopäťdesiattritisíc dvestošesťdesiatdeväť eur).
Nenávratný finančný príspevok v sume 145 605,55 EUR (slovom jednostoštyridsaťpäťtisícšesťstopäť eur, päťdesiatpäť centov )


Kontaktné údaje
názov : PSGC Education, n.o.
sídlo: Šemšianska 68, 04015 Košice – Šaca, Slovenská republika
konajúci: Ing. Marián Paholok
telefón: 055/7894 284 - 3
fax: 055/7894285
e-mailová adresa: paholok@psgc.sk
webová stránka: www.psgc.sk

Ciele projektu
Hlavný cieľ projektu :
„Zvyšovanie kvality ľudských zdrojov MVO a riešenie problémov súvisiacich s plnením ich úloh“
Hlavné špecifické ciele projektu sú:
1. Postupné zlepšovanie poskytovaných služieb neziskovou organizáciou
2. Identifikácia potrieb a školenia zamestnancov s cieľom zvyšovania kvality ľudských zdrojov
3. Prostredníctvom kvalitného systému vzdelávania, rozvíjania komunikačných schopností zamestnancov žiadateľa a partnera
4. Budovania partnerstiev na regionálnej a lokálnej úrovni.


Cieľové skupiny
1.Zamestnanci žiadateľa
2.Dobrovoľníci - pracujúci na základe písomnej Zmluvy o dobrovoľníckej činnosti.
3.Zamestnanci partnera

Stručný opis projektu:
1.Ciele
Projekt napĺňa základný cieľ výzvy, ktorým je zvýšenie roly celoživotného vzdelávania a výskumu a vývoja pri zabezpečovaní adaptabilnej pracovnej sily požadovanej spoločnosťou založenou na vedomostiach. Absolvovanie uvedených vzdelávacích aktivít prispeje k zvýšeniu vedomostnej úrovne a zručností zamestnancov, čo sa v premietne v efektivite a kvalite ich práce a v konečnom dôsledku vo zvýšení zamestnateľnosti týchto cieľových skupín na trhu práce.
Prostredníctvom vzdelaných a zručných zamestnancov budeme môcť kvalitne pripravovať a úspešne realizovať viac miestnych rozvojových projektov, ktoré prispejú k postupnému zvyšovaniu konkurencieschopnosti Košického kraja i celého regiónu Východné Slovensko. Dôležité je aj nadväzovanie kontaktov a partnerskej spolupráce na medzinárodnej úrovni v súvislosti s prípravou nadregionálnych spoločných rozvojových projektov so širším regionálnym dopadom. K tomu sú však nevyhnutne potrebné jazykové znalosti, pretože komunikácia na medzinárodnej úrovni prebieha predovšetkým v anglickom alebo nemeckom jazyku.
Projekt prispeje k posilneniu dostupnosti a kvality vzdelávania pre širokú základňu zamestnancov. Získané vedomosti a zručnosti vytvoria základ pre budovanie systému celoživotného vzdelávania.
Realizácia projektu bude mať dopad na:
o zvýšenie kvality poskytovaných prác a služieb,
o udržanie a podporu zamestnanosti v regióne,
o v nastolení projektu celoživotného vzdelávania,
o rozvoj nových foriem ďalšieho vzdelávania,
o zvýšenie konkurencieschopnosti firmy,
2. Plánované aktivity (max. 15 riadkov)
Hlavné aktivity
Aktivita 1. – Riadenie ľudských zdrojov
Aktivita 2. – Práca s PC
Aktivita 3. – Jazykové kurzy
Aktivita 4. – Tvorba a manažment projektov
Aktivita 5. – Komplexný rozvoj osobnosti
Aktivita 6. – špecializované vzdelávanie – ekonomická agenda neziskovej organizácie
Podporné aktivity
Riadenie projektu
Publicita a informovanosť

Špeciálne opatrenia na zvýšenie participácie žien na trhu práce
Súčasťou projektu je dodržiavanie zásad rovností príležitosti a snaha zamedziť akejkoľvek diskriminácii na základe takých sociálnych kategórií, ako je pohlavie, vek, rasa, etnikum, náboženstvo, sexuálna orientácia atd. Účastníkmi vzdelávacích aktivít v rámci projektu bude 17 žien a 8 mužov. Zamestnateľnosť žien a udržanie pracovných miest obsadených ženami bude jedným z pozitívnych výsledkov projektu. Nesmierne dôležitou skutočnosťou je aj to, že rovnosť príležitostí bude priamo inkorporovaná do školenia zameraného na ľudské zdroje a motivačný systém s cieľom spracovať motivačné kritériá, ktoré by mali podporovať rodovú rovnosť a rovnosť príležitostí výlučné na základe individuálnych schopností.
Väčšina zamestnancov, pracujúcich v organizáciách poskytujúcich sociálne služby sú ženy preto aj vzdelávacích aktivít v rámci projektu sa zúčastní 17 žien čo predstavuje viac ako 68 % .


Spolupráca s partnermi (lokálni, regionálni alebo nadnárodní, sociálni partneri, MVO alebo iné súkromné subjekty a pod.)
Gréckokatolícka apoštolská exarchátna charita


Plánované publikácie zamerané na šírenie výsledkov projektu, webové stránky alebo iné plánované aktivity
www.psgc.sk

src="obrázok.*"